El propósito del seminario de investigación es fundamentar al estudiante en los principios y procedimientos para el desarrollo de competencias investigativas, así como en los componentes del proceso: paradigmas, temas e ideas de investigación, planteamiento de problemas, elaboración de preguntas de investigación, hipótesis, objetivos, marcos conceptuales, estados del arte, propuestas metodológicas, fuentes bibliográficas de consulta, acceso a bases de datos.
- Teacher: Mauricio Polanco Valenzuela
El objetivo de este curso es analizar, diferenciar, evaluar, y profundizar con sentido histórico y actual los retos que se han generado hoy y hacia el futuro en la gerencia de las personas. Es central el análisis que se haga del cambio en la conceptualización de recurso humano, gestión humana, comportamiento humano y talento humano a nivel de la gerencia y el manejo de los procesos con el fin de encontrar aspectos comunes y diferenciales y concretar buenas prácticas de intervención.
Un eje de discusión son los enfoques de la disciplina que han abordado el análisis del comportamiento desde la perspectiva del trabajo, de la organización o de la acción de los procesos de recursos humanos y como esa concepción aporta o soporta o está conectada para lograr la eficiencia organizacional. Es muy importante discutir con los estudiantes de la Maestría la diversidad disciplinar- de la administración, de la psicología, sociología y antropología y ética- y como el enfoque de la gerencia de personas se ha modificado y modernizado y como se organiza los procesos y así mismo identificar los problemas que se generan en el comportamiento y en la Gerencia para organizar la administración y decisiones en aspectos como la planeación, organización, dirección y control.
- Teacher: Liliana Padilla de la Ossa